数据显示，在国有行、股份行中，担任正、副级别高管的女性占比不到6%，而在高管团队更加年轻的城农商行中，女性高管比例提升至17%，在"80后"高管中，女性高管占比达到26.67%——

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在男女传统的角色分工被打破，更多人寻求性别突破和多元化发展的今天，“她力量”在职场中的崛起逐渐成为一个衡量社会公平的重要话题。

Wind数据梳理发现，银行业的女性高管比例仍然偏低，在国有行、股份行中，担任正、副级别高管的女性仅有5位，占比不到6%，而在高管团队更加年轻的城农商行中，女性高管比例提升至17%，更有不少“80后”女性已崭露头角，在银行担任要职。

城农商行中女高管占比提升

国有大行的高管团队中普遍难见女性身影。Wind数据显示，工、农、中、建、交、邮六家国有银行的董事长均由男性担任；仅有2名女性担任国有银行副行长级别的职务。9家A股上市股份行中，在中信银行前任董事长李庆萍辞任后，再无女性成为股份行的“掌门人”；管理层情况显示，民生银行高管团队的女性成员人数最多，还有两位女性副行长，分别为李彬和陈琼，两位副行长均为博士学历。

而A股上市城农商行中，女性高管数量则明显多于国有行、股份行。根据Wind数据统计，若加上城商行，40家A股上市银行中女性高管的占比将由6%提升至17%。在某些省的农商行高管中，女性占比约10%至15%。值得注意的是，在越年轻的年龄段中，女性高管比例越高。“80后”高管中，女性高管占比达到26.67%，比女性在“70后”高管中的比例高7个百分点。

目前，上市银行中最年轻的两位女性副行长陶怡、章宁宁均是“80后”，分别在张家港行、宁波银行任职。其中，陶怡还是A股上市银行中仅有的两位“85后”副行长之一，她曾任常熟农商行小额贷款中心总经理助理，无锡滨湖兴福村镇银行副行长，张家港行小微金融事业部、普惠金融事业部总经理。

女性高管在金融行业的“崛起”与社会环境的改变有关。一位金融集团女性高管认为，过去限制女性在金融行业实现职业成长的主要原因是为了照顾家庭。但现在的家庭在男女分工上显然比以前更为平等了，也有越来越多女性在事业上有更高的追求。

金融女性高管崛起的多元因素

与此同时，女性身上的柔性特质在过去往往被认为与领导力“不搭”，但新时代下越来越多领域鼓励融合、多元与创新，尤其在当今社会更加注重“人”的本身能力。“女性管理者，通常学习能力更好，有耐力沉下心去做‘终身学习’。”这是很多银行女高管的共识，她们注重自我价值挖掘，将“柔性管理”发挥得游刃有余，同时为了一个目标可以“蜿蜒向前”，锻造出强大的抗压力和忍耐力。

不少研究表明，不同性别的领导者有着不同领导特质，在不同职能方面也各有优胜之处，心思细腻的女性能够更好地发挥领导力量。中欧国际工商学院2020年发布的一项调研结果显示，女性领导者有着更强的责任心和抗压能力，在“团队领导力”和“变革创新力”方面的得分也略高于男性。这意味着女性领导者能更高效地组织团队工作，有效激励不同类型的团队成员，也更善于在变革中争取支持，消除对抗。这也解释了女性在风险控制、财务等职能体系中更容易被认为是“高效领导者”的原因。

有研究报告指出，女性获得平等工作机会有可能为全球经济带来12万亿美元的增长，而多元的工作环境可以吸引人才、增加工作效率。疫情之下全球经济步入复苏的节奏，女性在其中的力量更不可忽视。在这一点上，不少外资行具有建立女性职业发展项目的领先意识，比如向女性员工提供职业培训机会，帮助女员工制定职业路径或匹配相应职位；或为了保障实现男女薪酬平等，引入第三方机构进行岗位调研，针对不同级别做改良方案。

从外资银行数据也可以看出，女性在获得就业机会和培训之后的优异表现。例如，汇丰银行在中国内地的高管中，女性占比已经达到47%。从花旗中国内部的招聘来看，明确每个岗位的女性应聘者不应少于两人，在过去的几年里，花旗中国全职和暑期的分析师岗位平均65%都由女性出任。

总体来看，女性高管应该达到多少比例，因企业而异，没有确定的、唯一的答案。但性别差异不应当再成为“天花板”障碍，这也是职业经理人职业化、专业化的根本所在。（晓彤 颖超 传茂）